© Silas Stein/dpa/Global Look Press
тестовый баннер под заглавное изображение
В декабре 2025 года президент заявил, что безработица в стране достигла рекордно низкого уровня и что доля занятости среди экономически активного населения составляет 97,8 %.
По данным Росстата позитивные процессы на рынке труда фиксируются и в нынешнем году. Если в январе этот показатель составлял 2,18 %, то в феврале уже 2,15 %.
Однако не все рекрутинговые агентства согласны с такой статистикой. По некоторым данным в марте соотношение резюме и вакансий было соответственно 11,4 к 1. То есть, на одно рабочее место претендовало 11 «с половиной» человек. В феврале 2026 года чуть лучше, но не намного: на одну вакансию 9,8 резюме соискателей.
Каким данным верить?
Разночтения между официальными данными и альтернативными источниками объясняются особенностями методики подсчета и спецификой отечественного рынка труда. На Западе все очевидно: компании сразу объявляют о массовом сокращении штата и люди сразу оказываются за воротами предприятия. А в России работодатель предпочитает не говорить о своих проблемах, просто переводит сотрудников в режим неполной занятости – сокращенного рабочего дня или недели. В Росстат поступают неполные данные о рынке труда.
Но шила в мешке не утаишь. В течении нескольких последних недель в столичном регионе нет очередей на общественный транспорт в утренние часы пик, когда все отправляются на работу. Пусто на автобусных остановках, будто все ушли в вынужденные отпуска.
Как в таких условиях переходить на шестидневную рабочую неделю и 12-часовой рабочий день не совсем понятно. Ведь работы не хватает даже при 40-часовой рабочей неделе.
— Ситуация действительно странная, рынок труда поляризован, считает доцент кафедры управления человеческими ресурсами РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец. — Официально безработица снижается, а по рынку труда видно, что она растет. Это происходит по той причине, что работодатели не торопятся подавать сведения о сокращении кадров в службы занятости, так как предполагают, что люди сами найдут работу. Ситуация закономерная.
В предыдущие периоды рост зарплат был серьезный, теперь компании переходят на режим жесткой экономии. С одной стороны, желают сохранить эффективность своей деятельности, но при этом увольняют непрофильных сотрудников. В некоторых случаях их функции выполняет искусственный интеллект, но, как правило, происходит перераспределение обязанностей внутри коллектива.
