Alexander Legky/Global Look Press
тестовый баннер под заглавное изображение
Российский рынок труда делает ставку на доверие: соискатели всё чаще полагаются на личные связи, а компании охотнее нанимают персонал по рекомендациям. Напомним, что, по данным Росстата, в феврале 2026 года уровень безработицы в нашей стране составил 2,1%, что вплотную приближает показатель к историческому минимуму, зафиксированному ведомством в августе 2025 года.
В условиях экономической неопределённости работодатели, вероятно, снижают риски и минимизируют текучку на испытательном сроке, нанимая персонал с помощью личных рекомендаций. Для кандидатов «сарафанное радио» — это ключ к скрытому рынку вакансий, который зачастую так и не появляется на открытых площадках. Через знакомых проще обойти формальные фильтры, получить честную обратную связь и быстрее попасть на собеседование. Средний срок поиска работы вырос до 5,5 месяца, утверждают в «Роскачестве» — это верхняя граница нормы, но не признак кризиса. Сложнее всего приходится специалистам среднего звена и людям старше 45 лет. Динамика найма заметно замедлилась, но рынок труда не встал — он просто перешёл в режим взвешенных решений.
Однако эксперты социальной сферы критически отнеслись к подобным выводам. Так, по словам профессора Финуниверситета Александра Сафонова, для России уже длительное время основными каналами поиска работы являются именно социальные связи. «Роскачество» просто сообщило об общеизвестном факте, но при этом никаких данных, подтверждающих «новый тренд», у ведомства нет, а заявления не соответствуют исследованиям. Однако, как свидетельствует опрос населения 2025 года, к услугам службы занятости прибегает около 6,8% ищущих работу, и эта цифра стабильна на протяжении многих лет. Основная масса соискателей (67%) ищет работу самостоятельно и с участием родственников и знакомых, 22% делают это с помощью СМИ, 14% — в соцсетях, 10,9% — через портал «Работа в России», а непосредственно к работодателю обращается 26,1% кандидатов. По сравнению с 2023 годом в прошлом году меньше стали использовать родственные связи и рекомендации знакомых, а больше — интернет: 50,9% против 44% в 2023-м.
«Поиск работы через знакомых всегда был актуальным, — соглашается с коллегой доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. — И это относится не только к национальным особенностям России, это распространено во многих странах мира».
Правда, есть и другие оценки. Как указала ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова, в феврале 2026 года социологи подсчитали, что 70% безработных россиян рассматривают в качестве основного канала поиска работы личные связи и рекомендации, и только 21% основным способом поиска работы называют обращение в службы занятости.
«Личными связями при поиске работы по моим наблюдениям пользуются большинство топ-менеджеров, — говорит член РАСО, топ-менеджер в области финансовых коммуникаций Андрей Лобода. — Известным и авторитетным на рынке труда людям выходить в публичное поле и искать работу через профильный онлайн-сервис репутационно рискованно». Определенная проблема связана и со специалистами, которые занимаются подбором персонала. Эйчары во многом ленятся искать достойного кандидата на рынке в профильной онлайн-платформе, выдачу по каждой вакансии они получают с помощью алгоритмов ИИ. Не каждый серьезный и успешный кандидат готов переписывать свое резюме, чтобы взор hr-специалистов «поколения ЕГЭ» был обращен на него через адаптацию резюме под машинный поиск. Легче сэкономить время и нервы, но лишний раз не контактировать с зачастую самовлюблёнными рекрутерами, отметил Лобода.
Плюсы найма через знакомых в том, что по рекомендации работодатель сможет нанять нового работника быстрее, чем при объявлении конкурса на соискание вакансии, а также без лишних затрат на оплату услуг рекрутингового агентства, сайта поиска вакансий и т.д. Кроме того, по словам Мильчаковой, работодатель всегда может получить от других сотрудников, которые рекомендуют нового специалиста, больше информации о нём, чем если бы этого сотрудника нанимали «с улицы».
Минусы тоже есть: присутствует риск субъективной оценки при приёме на работу нового сотрудника, кто-то может просто лоббировать трудоустройство своих родственников, знакомых и друзей, независимо от уровня их профессиональной компетентности. Также другие сотрудники могут критически относиться к новичку в коллективе, если знают, что он пришёл не «с улицы», а по чьей-то рекомендации, есть также риск возникновения трудовых конфликтов и нездоровой моральной обстановки в коллективе, указала аналитик.
