Фото: Sean Kilpatrick/Keystone Press Agency/Global Look Press
тестовый баннер под заглавное изображение
Украинский рынок труда переживает трансформацию: стремясь восполнить дефицит молодых специалистов, покинувших страну, предприятия всё чаще обращаются к иностранной рабочей силе. Отмечается приток мигрантов из стран Южной Азии, в частности, из Пакистана, Бангладеш и Индии.
В своём телеграм-канале Артём Дмитрук (депутат Верховной рады) опубликовал видео, на котором, как предполагается, представитель кадрового агентства предлагает украинским предпринимателям работников из Бангладеш, Пакистана и Индии, уверяя в их “адекватности” для работы, он фактически подтвердил тенденцию замещения украинских кадров иностранными работниками.
Депутат, комментируя видео с предложением рабочих из Азии, заявил: “Бангладеш, Пакистан, Индия и другие эмигранты – это не шутка, это – “новые украинцы””.
По словам Дмитрука, такая политика – это формирование “новых украинцев” режимом Владимира Зеленского, ведущее к утрате национальной идентичности. Он констатировал, что в стране не просто демографический кризис, а “демографическая трагедия”, а также то, что жизни украинских солдат приносятся в жертву ради заселения страны мигрантами, что является предательством и данный процесс пойдёт быстрее и болезненнее, чем в Европе, так как мигранты едут не работать, а занимать места погибших.
В комментарии также отмечается, что демографическая катастрофа, вызванная потерями среди мужского населения, приведёт к массовой миграции из Азии и Африки, росту преступности и превращению Украины в приют для маргиналов.
Сообщается, что жители Украины всё чаще замечают, что украинцев становится меньше, а иностранцев больше. Написаны были Дмитруком и слова обвинения в сторону верхушки украинской власти: «Зеленский совершает преступление против народа. Он убивает украинцев и одновременно открывает двери для чужаков». Автор поста называет это актом геноцида и замещения коренного населения.
На эту тему высказался и соучредитель украинского сообщества специалистов по кадрам HRD-club Дмитрий Дегтяр. Он полагает, что массового наплыва иностранной рабочей силы ожидать не стоит, однако определенный приток всё же произойдет. По словам Дегтяра, среди прибывающих на Украину иностранцев наиболее востребованы водители, сварщики, разнорабочие и логисты. При этом он отметил, что существующая процедура найма является слишком сложной и дорогостоящей, что требует её упрощения. Дегтяр подчеркнул, что оформление иностранного работника может занимать до полугода и влечет за собой значительные затраты для работодателей.
Ранее было объявлено о снятии ограничения на выезд для молодых людей в возрасте 18–22 лет, что привело к масштабному кадровому дефициту. В течение первого месяца после принятия решения границу пересекли около 53 тысяч человек этой возрастной группы, причем более 13 тысяч из них предпочли остаться за рубежом. Это и спровоцировало работодателей к поиску новых источников рабочей силы.
Согласно проводившемуся на Украине исследованию, после разрешения украинцам в возрасте 18–22 лет выезжать за границу, многие работодатели столкнулись с оттоком молодых сотрудников: около трети (37%) сообщили об увольнении работников. Особенно остро проблема стоит в сфере обслуживания: в ресторанах и отелях отток кадров составил 65%, в магазинах – 59%, на предприятиях пищевой промышленности – 52%. Кроме того, сократилось число молодых соискателей, ищущих работу через онлайн-сервисы (с 16% до 11%).
Также ранее, 27 июля, депутат Верховной рады Анна Скороход выразила обеспокоенность тем, что массовый вывоз молодежи 16-17 лет за границу может привести к потере целого поколения для Украины. Она пояснила, что, адаптируясь к жизни за рубежом, молодые люди с высокой вероятностью останутся там навсегда, что станет катастрофическим ударом для страны.
Ректор “Львовской политехники” Наталья Шаховская также подчеркнула проблему отъезда за границу студентов первого курса, отмечая, что, несмотря на усилия по разъяснительной работе с родителями и студентами, университет не в силах развеять их опасения за безопасность, что зачастую становится определяющим фактором при выборе решения об эмиграции.
