тестовый баннер под заглавное изображение
Посыл такой: работодатели в России все чаще начали оптимизировать издержки и уменьшать расходы на оплату труда, нанимая работников на условиях неполной или частичной занятости. Как правило, они получают почасовую оплату, в результате чего их доход часто оказывается существенно ниже прожиточного минимума. Авторы инициативы считают, что с принятием нового закона ежегодное установление минимального почасового размера оплаты труда гарантирует достойную оплату и обеспечит социальную защищенность граждан, работающих в условиях неполной занятости. Между прочим, счет таким гражданам идет на миллионы. Как поясняют авторы законопроекта, подобные нормы позволят работнику получать при частичной занятости не часть от МРОТ, а свою ставку, умноженную на почасовой минимальный размер оплаты труда.
Каким конкретно должен быть минимальный почасовой размер оплаты труда – в законопроекте не уточняется. Хотя размер имеет значение. И вот по какой причине. По закону МРОТ платится только в том случае, если гражданин работает 5 дней в неделю, по 8 часов. Если эти условия не соблюдаются, работодатель имеет полное право заплатить ему меньше МРОТ. И никто его не осудит, никакая трудовая профсоюзная инспекция.
Сегодня владелец компании нанимает сотрудника и сразу предупреждает, что его зарплата будет в районе МРОТ: дескать, времена наступили тяжелые, нужно перетерпеть. Что истинная правда: в период охлаждения экономики и при высокой ключевой ставке ЦБ бизнес любыми способами пытается сократить фонд оплаты труда. По официальным данным, в четвертом квартале минувшего года почти 10 % сотрудников «сели» на неполную рабочую неделю.
Это официальные данные – вершина айсберга. На самом деле нельзя исключить, что таких случаев значительно больше.
Но завтра работодатель переводит сотрудника на частичную занятость и платит уже не 27 тысяч рублей, полагающихся по закону, а допустим, 15 тысяч. Ниже прожиточного минимума, который в нынешнем году составляет 18 939 рублей. Но ведь по закону человек фактически работал не 8 часов в день, а допустим, по 4-5.
Каким должен быть минимальный почасовой норматив оплаты труда при неполной занятости, чтобы сотрудник получал хотя бы прожиточный минимум?
Доктор экономических наук Алексей Зубец считает, что в этой истории важно другое.
– Депутаты пытаются защитить тех, кого переводят в режим частичной занятости, но требуют от них полного выполнения производственных норм, – поясняет он. – Таким образом, люди перерабатывают. Законодатели предлагают ввести почасовую оплату за фактически отработанное время. Проблема, однако, в том, что не везде можно зафиксировать такой показатель. Где действует электронный учет сотрудников – когда пришел-ушел, – там работнику проще доказать, сколько он часов отработал. Можно подать иск в судебную инстанцию с приложением электронной распечатки работы на фирме. Однако у нас большое количество предприятий, где установить такое время просто невозможно. Например, санитарка или уборщица в поликлинике или в больнице. Если нет электронной фиксации – с чем идти в суд?
