тестовый баннер под заглавное изображение
Число сотрудников, рекомендованных к увольнению, растет десятый месяц подряд: к 1 апреля их было уже 105 147 человек — на 43% больше, чем прошлым летом. Лидеры по планируемым сокращениям — Москва, Подмосковье, Омская и Иркутская области, Красноярский край. Под ударом — финансисты, налоговые инспекторы, сотрудники больниц и органов власти. В период с октября по декабрь 2025 года Росстат уже фиксировал рост увольнений на 59% в крупных организациях (32600 человек) по сравнению с тем же периодом предыдущего года (20500 сотрудников).
Если кому-то кажутся недостаточно солидными цифры в десятки или сотни тысяч человек, то напрасно: они отражают тенденции, характерные для всего рынка труда, где заняты десятки миллионов россиян.
Почему так происходит? Эксперты указывают, что фиксируемые ведомствами сокращения персонала или планируемые на ближайшее будущее аналогичные действия касаются, прежде всего, бюджетной сферы. Волна увольнений связана с дефицитом федерального бюджета, который за два месяца превысил 4,6 трлн рублей, что на 20,87% выше запланированного уровня, согласно данным Минфина. Регионы закончили прошлый год также с превышением расходов над доходами в размере 1,5 трлн рублей.
Еще одной важной причиной сокращений работников является цифровизация и внедрение искусственного интеллекта, которые делают часть ставок избыточными. «Организации стараются оптимизировать многие процессы, и они связаны не только с их основной деятельностью, но и непосредственно с административными функциями: сокращается и автоматизируется процесс документооборота, — утверждает замруководителя Высшей школы экономики Москвы РЭУ им. Плеханова Юлия Коваленко. — Внедрение новых технологий позволят ускорить выполнение различных задач и сократить трудозатраты. Соответственно — это и будет основной причиной сокращений».
Пока сокращения остаются управляемыми. Но если дефицит бюджетов — федерального и региональных — будет нарастать, а технологии — вытеснять рутинные функции, точечные решения могут превратиться в системный тренд.
По словам профессора Финансового университета Александра Сафонова, отмеченная в отчетах официальных ведомств тенденция говорит о том, что рынок труда в России стоит на этапе перехода от маневрирования работодателями количеством рабочего времени и размером заработной платы к прямым сокращениям работников. На первом этапе росла скрытая безработица, проявляющаяся в административных отпусках, простоях и сокращенном режиме рабочего времени. «Теперь, при начале сокращений, уровень безработицы будет расти, — уверен профессор. — Однако надо иметь в виду, что демографический фактор будет влиять на сдерживание быстрого увеличения темпов роста безработицы. Уровень безработицы может увеличиться на 0,2-0,4%».
Такие оценки ниже официальных прогнозов, ведь даже в Минэкономразвития ожидают роста безработицы в этом году до 2,7%. Но и этот показатель означает, что рынку труда в России по-прежнему будет не хватать рабочих рук.
По мнению ведущего аналитика Freedom Finance Global Натальи Мильчаковой, тенденция говорит о том, что многие предприятия вынуждены экономить на затратах и сокращать персонал там, где, например, нет возможности уменьшить зарплаты. «Полагаем, что безработица до конца 2026 года может увеличиться до 2,6-2,7% от трудоспособного населения, то есть подрастет на 0,4-0,5%, — прогнозирует аналитик. — Однако мы не считаем, что такой уровень критичен для российской экономики, так как в целом по итогам 2026 года в России рынок труда останется близким к состоянию полной занятости».
Хотя отдельные отрасли экономики (например, черная металлургия) находятся как минимум в состоянии технической рецессии. Соответственно, рост безработицы может затронуть в первую очередь именно эту отрасль, тем более что, по оценкам самих металлургических предприятий, спрос на сталь в России в первом квартале был очень низким — в основном из-за спада в производстве автомобилей и невысоких темпов роста ввода нового жилья. И эта тенденция может продолжиться и в последующие кварталы, предупредила Мильчакова.
