тестовый баннер под заглавное изображение
Поправки от депутатов в ст.134 Трудового кодекса РФ обязывают работодателя индексировать зарплату не реже одного раза в год и в размере не ниже уровня инфляции за предыдущий год. Чтобы было понятно, сегодня такая святая обязанность работодателя в коммерческой сфере законом уже предусмотрена той же самой статьей 134. Однако сроки и периодичность в ней не установлены.
Если изменения в ТК будут приняты, то все станет на свои места и, по мнению главы комитета Ярослава Нилова, покупательная способность заработной платы будет расти вслед за инфляцией. Что в свою очередь обеспечит предсказуемый механизм защиты трудовых прав работников, стабильность и прозрачность трудовых отношений
Конечно, всем трудящимся хочется, чтобы их зарплаты индексировались так же четко (безоговорочно, точно и в срок), как трудовые пенсии по старости. Вот ни у кого не вызывает сомнения, что с 1 января 2026 года старикам повысят пенсии на 7,6% – на уровень инфляции в нынешнем году.
Про индексацию зарплат закон вроде бы тоже писан. Но условия индексации в ТК прописаны так невнятно, что работодатель их может выполнять, а может не выполнять. Большей частью по этой причине зарплату и не повышают. Да, в ноябре в 12 российских регионах средняя зарплата уже перевалила за 100 тысяч рублей. Однако миллионы наших сограждан, работающих «от звонка до звонка», получают в районе МРОТ, а еще миллионы – в пределах 40-45 тысяч рублей.
Потому предложение Госдумы об обязательной индексации зарплат — вроде бы всем на благо, но профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов сильно сомневается, что оно будет принято.
– Возникает вопрос: что в таком случае может защитить работодателя от банкротства? – говорит он. – Экономическая ситуация плохая, а он должен индексировать выплаты? Это прямой путь к разорению и работники компании, вместо повышенных выплат, окажутся на улице. Именно по этой причине порядок индексации зарплат сегодня определяет работодатель. В конечном итоге, предлагаемая депутатами жесткая конструкция приведет к понижению зарплат, снижению стимулирующих премий и надбавок.
