Ilya Moskovets/URA.RU/Global Look Press
Привлекать человека к «сверхурочке» можно будет лишь с его письменного согласия, и этот принципиальный момент найдет отражение в коллективном договоре или отраслевом (межотраслевом) соглашении. Для тех сотрудников, кто захочет трудиться дольше, предусмотрены такие гарантии, как дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации – с сохранением места работы и среднего заработка.
Согласно изменениям, которые вносятся в статью 99 Трудового кодекса РФ, продолжительность сверхурочной работы в течение суток не должна превышать четырех часов. Разрешение не распространяется на персонал с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 (литейщики, сварщики, шахтеры, горнорабочие), у них лимит остается на уровне 120 часов.
Первые два часа переработки в сутки оплачиваются в полуторном размере от обычной заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, а далее — в двойном размере. По словам главы Минэкономразвития Максима Решетникова, принятие закона позволит отчасти решить проблему кадрового дефицита, а, значит, будет способствовать снижению ключевой ставки.
Речь идет о таких отраслях, как строительство, логистика, торговля и ВПК, где остро не хватает людей, и где график предусматривает работу в несколько смен. Кстати, 240 часов — далеко не самый высокий порог для сверхурочных: в Германии, скажем, установлена планка в 480 часов, в Японии — 360 часов. Мы спросили аналитиков, какова стратегическая цель нововведения, насколько эта мера оправдана, в чем её ключевые особенности, что она дает государству, работодателям и работникам.
