тестовый баннер под заглавное изображение
В 2025 году увеличение зарплат получили представители различных профессиональных сфер. Очевидно, что такие меры как повышение зарплаты или повышение в должности, что в итоге, как правило, тоже ведет к увеличению заработка, позволяют мотивировать профессионалов оставаться в своей отрасли. Именно из этого и вытекает, в каких сферах и на каких направлениях случился рост в прошедшем году.
Итак, 28% опрошенных сообщили об увеличении зарплаты или оклада, у 33% изменений не произошло (остальные респонденты или не работали вовсе, или «затруднились с ответом»). Любопытно, что к Москве этот факт не относится: в региональном разрезе чаще всего об увеличении заработка сообщали жители Республики Татарстан (39%), Санкт-Петербурга (37%), Свердловской и Самарской областей (по 34%), а также Тюменской области (32%).
При этом по гендерному признаку показатели сопоставимы — положительную динамику оплаты труда отметили 29% опрошенных женщин и 27% мужчин.
Если брать профессии, то наиболее заметный рост доходов замечен у специалистов по управлению персоналом (44%), высшего и среднего менеджмента (40%), представителей сфер строительства и недвижимости (38%), производства и сервисного обслуживания (34%), а также добычи сырья (34%).
В первую десятку также вошли финансы и бухгалтерия, наука и образование, административный персонал, закупки и туризм.
— Я бы еще добавила, что заработная плата ощутимо выросла у линейного персонала, о котором нет упоминаний в приведенных данных, — в разговоре с корреспондентом «МК» отметила карьерный консультант и психолог Светлана Ковынева. — Все складские работники, курьеры. На производстве у всех, кто умеет работать руками, то есть, у «синих воротничков», тоже увеличилась зарплата. Словом, у обычных работяг значительно выросли доходы.
Теперь о продвижении по профессиональной лестнице. По итогам 2025 года карьера каждого восьмого (12%) опрошенного сотрудника в стране продвинулась вперед, также выяснили аналитики hh.ru. Работодатели чаще всего повышали сотрудников из категории высшего и среднего менеджмента (23% респондента).
Хорошо повышали в 2025 году: специалистов по управлению персоналом и обучению (22%), представителей сфер строительства и недвижимости (18%), маркетинга, рекламы и PR (17%), а также административный персонал (16%). «Такое распределение отражает вклад специалистов в развитие бизнеса: управленцы, HR, маркетинг и PR напрямую влияют на эффективность процессов, рост команд и финансовые результаты компаний, поэтому повышение для них становится формой признания достижений и мотивации», — объяснила директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
Что касается сфер строительства и недвижимости, то, по ее словам, в этих случаях повышение в должностях и рост зарплат чаще используется как инструмент удержания лучших сотрудников в условиях высокой конкуренции за кадры.
В свою очередь, Светлана Ковынева добавила, что, по ее мнению, способствует росту сотрудника на своем предприятии:
— Чтобы повысили зарплату или в должности, нужно обладать качеством заявлять о себе. Это самое главное. Можно быть каким угодно наикрутейшим специалистом, но если ты не умеешь о себе заявлять, то ты так и будешь сидеть «в углу», и никто и ничто о тебе не узнает.
