Фото: Alisa AI
тестовый баннер под заглавное изображение
Итак, в минувшем году участились случаи сокращения персонала из государственных компаний. Как сообщает статистическое ведомство, на 59 %. Если в первом квартале «последнее прощай» родному предприятию сказали 21,8 тысячи сотрудников, то в четвертом уже 32,6 тысячи.
Кадровой «атаке» подверглись, в основном, сотрудники госуправления и обеспечения безопасности, социального обеспечения (4900 человек), здравоохранения и социальных услуг (4600) и образования – 3800 человек. Костлявая рука увольнения дотянулась и до специалистов обрабатывающих отраслей, которые в минувшем году показали значительный спад производства.
Как правило, сокращения затрагивают государственные учреждения, а частные компании пытаются уговорить своих работников уйти по собственному желанию. Человек в этом случае остается просто безработным и без средств существования. Или уволиться по соглашению сторон. Что, путем махинаций работодателя, означает тоже самое, что и в первом случае.
Словом, период «охоты за головами» и бурного роста зарплат в стране закончился. По некоторым оценкам, суммарное количество доступных на рынке труда вакансий в нынешнем году уменьшится примерно на 20 % по отношению к 2025 году.
Экономика вступила в фазу охлаждения, в первый месяц 2026 года даже показала отрицательный рост. Конечно, это не могло не отразиться на рынке труда. Работодатели сокращают не основных сотрудников (как известно, учителей и врачей на рынке труда по-прежнему не хватает), а обслуживающий персонал. Бухгалтеров, охранников, уборщиц… Что из того, что в поликлиниках протирать полы хлоркой станут реже? Главное, чтобы прием посетителей или уроки в школах шли по строгому расписанию.
Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов считает, что сокращения продолжатся и затронут, прежде всего, сектора управления, благоустройства, досуга и реализации автотранспорта.
— Увольнение кадров связано с замедлением экономики, — поясняет он. – У работодателя возникает потребность в оптимизации численности персонала, в сокращении расходов на содержание. В такие моменты сразу вспоминают про административно-управленческий персонал.
Можно ожидать, что наступивший год пройдет под этим знаком. Мэрия Москвы уже объявила, что в целях экономии бюджетных средств будет сокращать штат сотрудников на 15%. Если на такой шаг идет Москва с ее профицитным бюджетом, то, скорее всего, аналогичные действия мы увидим и в других субъектах Федерации. Это будет касаться как регионального, так и муниципального уровня.
