Они способны обострить кадровый дефицит, и без того бушующий на рынке труда в условиях минимальной безработицы. Особенно в областях, в которых занято молодое поколение: IT, торговля, сфера услуг…
Однако это не единственная тревожная новость, которая заставляет властные структуры задуматься о будущем рынка труда в России.
Традиционно считается, что самую большую категорию населения на рынке труда составляют люди возрастом от 30 до 39 лет. Их доля, как правило, находится в районе 25 % от общего числа трудящихся. Но сегодня и эта категория сдает позиции, уступая свое место тем, кому от 40 до 49 лет, и кому, соответственно, ближе к выходу на пенсию.
Ожидается, что к 2030 году численность сотрудников «под 40» снизится на 30 %, на 7,2 миллиона человек. Об этом говорила вице-премьер правительства Татьяна Голикова. Хотя это именно та категория, тот «золотой возраст», который уже достаточно квалифицирован и опытен, и в то же время готов к восприятию новых знаний, технологий и навыков.
В общем, ситуация на рынке труда складывается непростая, Россия находится в «демографической яме», которую, как известно, в наследство нам оставили «лихие 90-е годы» прошлого столетия. Когда семьи, из-за тяжелых материальных условий, не торопились заводить детей.
Не удивительно, что в обществе периодически появляются слухи о том, что, якобы, готовится положение об очередном увеличении пенсионного возраста для россиян. Не хочешь поверить этим слухам, а поневоле призадумаешься. Ведь получается, что страховые взносы в Социальный фонд на выплату пенсий идут не от молодежи, а все с точностью до наоборот – работающие ветераны поддерживают своими налогами социальную политику государства.
Но все время делать ставку на старшее поколение, которое привыкло жить «по заводскому гудку», не получится. В конечном итоге пределы физиологических возможностей человека не бесконечны. А молодежь не больно рвется вливаться в рынок труда.
Пути выхода из кризиса общеизвестные, о них в стране говорят не первый год. И власти предпринимают определенные шаги. Чтобы обеспечить экономический рост, работодателям необходимо внедрять гибкие графики, программы переобучения и развивать наставничество для молодежи.
Однако ситуация на рынке труда, как видим, не меняется. Впервые в истории современной России пожилых в сфере занятости стало больше, чем молодых. Чем это объясняется и каков выход?
— Ситуация на рынке труда ожидаемая и прогнозируемая, — считает председатель Наблюдательного совета Института демографии, миграции и регионального развития Юрий Крупнов. — Демографическая нагрузка в дальнейшем будет только нарастать – об этом недавно говорил и министр экономического развития Максим Решетников.
